Introduktion
I HauCon Gruppen er ordentlighed, ansvarlighed og omtanke en integreret del af vores kultur og bæredygtige adfærdskodeks. Det betyder, at alle aktiviteter er underlagt de til enhver tid gældende love, regler og internationale standarder, der er relevante indenfor vores forretningsområde. 

Vi har et kontinuerligt fokus på at drive vores forretning, således at vi respekterer Global Compacts Ti Principper inden for Menneskerettigheder, Arbejdstagerrettigheder, Klima & miljø og Antikorruption for derigennem at styrke vores bæredygtighedsindsats og bidrage til vores arbejde med verdensmålene, herunder særligt mål 8, 12 og 17.

Derudover bygger HauCons Code of Conduct også på en overholdelse af de sociale minimumsgarantier i EU-taksonomiens betingelse 3, herunder ILO's grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen, OECD's retningslinjer for multinationale selskaber, FN’s vejledende principper for handel og menneskerettigheder og Den internationale lov om menneskerettigheder.

HauCons due diligence i forbindelse med ovenstående samt vores målsætninger til arbejdsmiljø, miljø og kvalitet sikres fastholdt og forbedret gennem vores strategiske initiativer og iso certificeringer.

Scope
Denne Code of Conduct er udarbejdet som et sæt retningslinjer for adfærd, hvormed vi forventer, at både vores medarbejdere og vores samarbejdspartnere agerer efter i det daglige. 

For vores samarbejdspartnere betyder det, at de og hele deres værdikæde er underlagt denne Code of Conduct som en del af enhver kontrakt, der indgås med ethvert selskab i HauCon Gruppen. 

Menneskerettigheder

Vi skal respektere og overholde alle internationalt anerkendte menneskerettigheder og krav til social ansvarlighed og minimumsgarantier. Vi accepterer ikke, at der udøves diskrimination ved ansættelse, herunder forskelsbehandling på baggrund af race, køn, etnicitet, seksuel orientering, politisk overbevisning, religion, handicap eller nogen anden beskyttet status.

Arbejdstagerrettigheder

I henhold til principperne i Global Compact og i ILO’s erklæring om Grundlæggende Arbejdstagerrettigheder betyder det, at HauCon støtter afskaffelsen af børnearbejde og udryddelsen af tvangsarbejde. Vi tillader ikke diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold, vi anerkender medarbejdernes ret til at organisere sig og støtter arbejdet med at sikre ansvarlige arbejdsforhold.

Friheden til organisering og kollektive forhandlinger
Vi støtter medarbejderes ret til at organisere sig i fagforeninger uden repressalier fra arbejdsgiver. Ligesom alle medarbejdere har ret til at stå uden for fagforening. 

Børnearbejde og tvangsarbejde
Lovgivning og regler vedrørende minimumsalder skal overholdes. Er der lokale aftaler, der sætter en højere minimumsalder, gælder dette.

Vi accepterer således hverken børnearbejde eller nogen former for tvangsarbejde.

Diskrimination og forskelsbehandling
Der skal gælde ligestilling og lige muligheder for alle medarbejdere. Den enkeltes arbejdsindsats skal bedømmes ud fra kvaliteten af dennes præstationer - uafhængigt af køn, etnisk, social og national herkomst, race, hudfarve, religion og tro, seksuel orientering, politisk overbevisning, alder, handicap og civilstatus. Det betyder, at vi ikke tolerer nogle former for diskrimination og chikane.

Klima & Miljø

I hvilket som helst projekt, som HauCon har del i, ønsker vi, i samarbejde med vores kunder og leverandører at skabe den største værdi for alle involverede parter og det omkringliggende samfund samtidig med at vi ønsker at fremme miljømæssig ansvarlighed og reducere vores aftryk på planeten.

Denne åbne tilgang til samarbejde omkring klima og miljø skal gerne medvirke til innovative løsninger og bæredygtige projekter med højt fokus på dokumentation og data. I HauCon har vi derfor fokus på, at vores leverandører viser en proaktiv tilgang til at overholde lovgivning og understøtte behovet for dokumentation og data og sporbarhed gennem hele værdikæden.

HauCons produkt portefolio ændres løbende med miljøvenlige produkter og tiltag. Vi opfordrer alle til en forsigtighedstilgang og en sikring af forebyggende foranstaltninger til miljømæssige udfordringer med kemi, hvorfor vi blandt andet har kontinuerligt fokus på sikkerhed, substitution og forbedrende foranstaltninger i vores aktiviteter.

Anti-korruption 

I HauCon har vi nultolerance over for korruption, bedrageri og bestikkelse. Vi tilbyder eller modtager aldrig gaver eller betaling, som kan anses som værende bestikkelse. Vi tilbyder eller giver aldrig bidrag til politiske partier, og vi arbejder for at sikre, at risici for korruption identificeres eller italesættes. 

Konkurrenter 

HauCon ønsker at sikre fair konkurrence skal ske på lige vilkår og acceptere ikke nogen form for konkurrenceforvridende aktivitet. Medarbejdere og samarbejdspartnere skal altid overholde gældende konkurrencelovgivning, herunder sikre, at der ikke udveksles information på én måde, der risikerer at obstruere, begrænse eller forvrænge konkurrencen.

Lovgivning og regler

HauCon driver virksomhed som et ansvarligt medlem af samfundet, og forpligter sig til at overholde alle gældende love, regler og internationale standarder. HauCon forventer at alle samarbejdspartnere, kunder, leverandører og medarbejdere agerer ud fra samme optik.

Regnskabsførelse og skat

Al regnskabsførelse i HauCon samt den overordnede økonomiske rapportering sker i overensstemmelse med relevant lovgivning og internationale standarder HauCon er åben omkring skatteforhold, og handler troværdigt og med integritet i forhold til skattemyndighederne. 

Kvalitet, arbejdsmiljø og miljø
Kvalitet, arbejdsmiljø og miljø (QHSE) har høj prioritet i HauCon. Vi ønsker de højeste standarder for alle 3 områder, og vi anser en uafhængig bedømmelse og certificering af produkter og processer som en essentiel del af en ansvarlig bæredygtighedsstrategi. HauCons til enhver tid gældende certifikater kan downloades på vores hjemmeside.

Kvalitet
I HauCon anser vi kvalitetsledelse som et vigtigt redskab til at opnå god kundetilfredshed. Ansvarlige og kvalificerede medarbejdere, planlægning, grundig instruktion og ansvar for opgaven understøtter en målsætning om at udvikle og levere produkter og leverancer i aftalt kvalitet til aftalt tid og pris.

Arbejdsmiljø og sikkerhed
Som arbejdsgiver er det vores overordnede ansvar at sørge for at arbejdspladsen har et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Det betyder, at vi skal iværksætte effektive forebyggende tiltag, så medarbejdere trives og ikke bliver syge eller kommer til skade ved a gå på arbejde. HauCon forventer at alle samarbejdspartnere overholder relevante lov- og myndighedskrav.

Miljø
I arbejdet med miljøledelse er et fokus på FN’s Global Compact et vigtigt pejlemærke til at udvikle politikker, mål, screene væsentlige miljøforhold og stille krav om og påvirke miljøhensyn i leverandørkæden. Vores kollektive handlinger afgørende for at opnå klimamålene i Paris-aftalen og fremme større miljømæssige ansvarlighed. 

Medansvar
For HauCon er det vigtigt at tage et samfundsansvar og aktivt være med til at støtte mennesker som har brug for hjælp til en bedre tilværelse. Derfor støtter HauCon hvert år både nationale og lokale velgørende formål.  

Desuden er det en kerneopgave for HauCon at hjælpe og udvikle unge mennesker. HauCon investerer derfor med glæde i elevuddannelser, praktikker og voksenelevuddannelser. 

Krav til samarbejdspartnere og overtrædelse af denne Code of Conduct
Denne Code of Conduct er rammesættende for de regler og den adfærd, som vi som tidligere nævnt forventer af vores samarbejdspartnere. Vi stiller derfor som minimum de samme krav til vores samarbejdspartnere, som er anført i HauCons Code of Conduct – og forudsætter således, at vores samarbejdspartnere respekterer og overholder disse krav og retningslinjer.

Samarbejdspartneres due diligence i forbindelse med efterlevelse af denne Code of Conduct kan betyde behov for

• On-site leverandørbesøg udført af HauCon eller repræsentant for HauCon med mulighed for
• Adgang til dokumentation og interview af medarbejdere 

Denne Code of Conduct er godkendt af ledelsen i HauCon, og gennemgås årligt. Overtrædelse af kravene i HauCons Code of Conduct skal rapporteres til ledelsen i HauCon, der er forpligtet til at gribe ind.